Menu
De tip die ik je vandaag geef kan je helpen om vele (VELE!) malen beter te worden in het scoren van die baan waarvoor je solliciteert!
Wanneer je op sollicitatiegesprek gaat en je past deze simpele techniek toe, dan is het bijna onmogelijk dat ze voor een ander kiezen.
En deze techniek kun je in ELK soort gesprek toepassen, zodat je succes er werkelijk mee door het dak gaat.
Nu denk je natuurlijk, oh is het visualisatie… Maar dit is anders.
Kijk, iedereen weet tegenwoordig wel zo’n beetje wat visualisatie is. Alleen betreft dit visualisatie bij jezelf. Dit is ook wel ‘Interne Visualisatie’ en het is enorm krachtig.
Maar wat we meestal niet weten is dat de ‘beelden’ die we bij anderen creëren met onze woorden, net zo krachtig kunnen zijn. Dit is ‘Externe Visualisatie’.
Stel je hebt dat sollicitatiegesprek en tegen het einde vragen ze meestal of je nog bepaalde vragen hebt over het bedrijf of iets anders. Je kent het wel. Die laatste vraag.
En het beste wat je dan kunt doen is de volgende vraag stellen:
“Ja eigenlijk heb ik een vraag.
Laten we zeggen dat dit gesprek erg goed gegaan is en over een jaar na nu kijken we terug naar het afgelopen jaar.
Wat heb ik dat jaar gedaan om jullie het gevoel te geven dat ik een goede werknemer ben en dat dit een goede beslissing was?”
Zie je wat je hiermee doet?
Ongeacht wat het antwoord is… er gebeurt door die vraag iets in de hoofden van de mensen die het gesprek voeren met je.
Want in reactie op wat je vraagt, móeten zij een positief innerlijk beeld van jou en je werkzaamheden voor het bedrijf vormen. Ze visualiseren daarmee, vaak zonder het te realiseren, dat jij de job gekregen hebt en dat het een goede keuze was om jou te kiezen!
Het effect dat je daarmee creëert is ongelooflijk krachtig. Als er meerdere kandidaten zijn voor de job waarop jij solliciteert, is de kans extreem groot dat die anderen deze mentale techniek niet kennen en dus niet toepassen.
Je creëert daarmee een bizar grote voorsprong, waarmee je het bijna onmogelijk maakt dat ze niet voor jou kiezen. Zelfs als je niet de beste kandidaat bent, zullen ze bij jou het beste gevoel hebben. En dat komt doordat je ze die specifieke vraag gesteld hebt.
Het gevoel dat ze hierdoor hebben bij je geeft bijna altijd de doorslag!
Test het maar eens uit! Laat je gesprekspartner de positieve uitkomst visualiseren vanuit een jaar in de toekomst, terugkijkend naar het ‘afgelopen’ jaar, waarin ze erg blij zijn met je en ze de juiste keuze gemaakt hadden om met jou in zee te gaan.
Onthoud en leer die zin uit je hoofd!
Veel succes met deze tip!
